Obiectivul general al proiectului il constituie cresterea gradului de participare a 601 de angajati din regiunea Sud-Muntenia, la activitati de informare si constientizare privind importanta formarii profesionale, activitati de consiliere profesionala, programe de formare profesionala, module de prezentare dezvoltare durabila si economie verde precum si organizarea de workshop-uri – Locuri de munca verzi si este in conformitate cu obiectivul specific ESO4.7. al programului. Obiectivul general al acestui proiect este in stansa corelare cu obiectivul general al Strategiei Nationale pentru formarea adultilor privind cresterea ratei de participare a adultilor la invatarea pe tot parcursul vietii astfel incat pana la sfarsitul anului 2027 aceasta sa ajunga la 12% (fata de 5,9% cat este in prezent), prin intensificarea si imbunatatirea furnizarii de oportunitati de invatare formala, nonformala si informala, precum si cu obiectivele din Agenda pentru competente in Europa prin care se urmareste participarea a peste 120 mil adulti la activ de invatare, cu prioritarile din Pilonul European al drepturilor sociale privind asigurarea faptului ca oamenii au competentele adecvate pentru locurile de munca respective si acces la oportunitatile adecvate care corespund competentelor respective, cu OS 3 din Strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca 2021 – 2027, privind modernizarea si consolidarea institutiilor pietei muncii in vederea crearii unui mediu care sa conduca la sustinerea unei piete a muncii flexibile si cu OS 4 din Strategia nationala pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, privind garantarea unei educatii de calitate si promovarea oportunitatilor de invatare de-a lungul vietii, prin masurile propuse in cadrul proiectului. Scopul proiectului consta in cresterea participarii angajatilor la programele de formare profesionala continua, din regiunile de implementare, prin consilierea profesionala si dezvoltarea competentelor a 601 persoane din GT-EECO01, din care in urma participarii la programele de formare 481 persoane (80.03%)-5SR01 vor dobandi o certificare la incetarea calitatii de participant ca urmare a unui proces de evaluare indiferent daca sunt certificate de absolvire/calificare cu recunoastere nationala (in conformitate cu O.G. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare) sau certificate de absolvire/participare cu recunoastere la nivelul operatorului economic si 75 persoane (15.59%)-EECR03 obtin un certificat de calificare in conformitate cu prevederile OUG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor. Prezentul proiect se incadreaza in Prioritatea P09 – Consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii pentru facilitarea tranzitiilor si a mobilitatii si asigura sincronizarea cu obiectivul specific al apelului – ESO4.7. Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii, in special a oportunitatilor flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti, tinand seama de competentele antreprenoriale si digitale, printr-o mai buna anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin facilitarea tranzitiilor profesionale si promovarea mobilitatii profesionale (FSE+), prin activitatile prevazute in cadrul proiectului. Astfel, prin implementarea operatiunilor finantate in cadrul acestui proiect se urmareste participarea unui numar 601 de persoane din grupul tinta care vor participa la programe de formare: 75 persoane la programe de Calificare nivel 2; 120 de persoane la alte cursuri de initiere/specializare/perfectionare acreditate Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (ANC), 406 de persoane la alte tipuri de cursuri. Educatia si dezvoltarea resurselor umane in regiunea de implementare reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale unei cresteri economice sustenabile, iar prezentul proiect raspunde acestei necesitati prin furnizarea de actiuni complexe bazate pe experienta dobandita si pe know-how-ul acumulat de catre Solicitant si Partener. Scopul proiectului pe termen lung este de a sustine cresterea economica a regiunea Sud-Muntenia, si implicit a Romaniei, in conformitate cu Strategia Nationala pentru ocuparea fortei de munca 2021 – 2027, prin implementarea unui proiect ce vine sa sprijine nevoia de a extinde oportunitatile de invatare pe tot parcursul vietii, diminuand din problemele cauzate de deficitul de forta de munca, de resursa de munca imbatranita in contextul tendintelor demografice si de existenta unui procent ridicat de forta de munca slab calificata sau cu pregatire neadecvata. De asemenea, prin implementarea acestui proiect se doreste reducerea disfunctionalitatilor intre angajatori, angajati si furnizorii de educatie si formare profesionala prin care se urmareste crearea unui sistem de invatare pe tot parcursul vietii performant si receptiv in care cei 3 actori implicati actioneaza prin colaborare, intrucat educatia profesionala continua reprezinta un pilon esential in cresterea competitivitatii si sprijinirea dezvoltarii societatii bazata pe cunoastere, alaturi de corelarea nevoilor de formare cu piata muncii. Pe termen lung, pr are efecte pozitive prin dezvoltarea RU, cresterea accesului la un sistem de educatie si formare prof de calitate, stimularea ocuparii, vizand persoane angajate, prin facilitarea accesului la servicivii de consiliere profesionala si programe de formare. In vederea asigurarii sustenabilitatii, pr are in vedere implicarea multidisciplinara a GT in activitati precum informarea si constientizarea importantei formarii profesionale – Formarea profesionala continua reprezinta o componenta majora a politicilor in domeniul invatarii pe tot parcursul vietii, la nivel national si european, avand ca obiectiv general cresterea competitivitatii si sprijinirea dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere, prin activitati de consiliere profesionala – Nivelul scazut al competentelor si accesul limitat la informare, consiliere si formare reprezinta o provocare majora careia institutiile si actorii din piata muncii trebuie sa-i raspunda integrat si anticipativ si prin formare profesionala – Schimbarile din economie impun actualizari permanente de cunostinte si competente. Educarea populatiei in ceea 23/164
- 2. ce priveste importanta participarii la programe de formare pentru actualizarea cunostintelor vor reprezenta elemente cheie in reducerea decalajelor privind ponderea adultilor care participa la formare pe tot parcursul vietii in Romania, comparativ cu media UE. Pe termen scurt si mediu este esential ca angajatorii sa isi coordoneze eforturile pentru relansarea economiei, cu impact direct asupra realizarii unui echilibru pe piata muncii, cu accent pe dezvoltarea de programe care sa puna bazele unei integrari durabile pe piata muncii a persoanelor inactive apte de munca, prezentul proiect contribuind in mod direct la atenuarea si limitarea efectelor negative determinate de criza economica si sociala previzionata, prin optimizarea sistemelor de educatie si formare pentru 601 angajati, in concordanta cu cerintele pietei muncii. Proiectul va genera efecte pozitive pe termen lung, obiectivul general fiind in stransa corelare cu Strategia Nationala pentru formarea adultilor, Agenda pentru competente in Europa, Pilonul European al drepturilor sociale, Strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca 2021 – 2027, Strategia nationala pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2023, prin masurile propuse in cadrul proiectului, si generand urmatoarele beneficii: – Cresterea gradului de informare si de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC, prin diseminarea de informatii relevante in vederea consolidarii functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarii accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si stimularea invatarii pe tot parcursul vietii – Asigurarea accesului a 601 angajati din regiunea Sud-Muntenia, respectand principiile egalitatii de gen, nedescriminarii si accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati, la activitatile proiectului si oportunitatile oferite prin actualizarea competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca si care sa faciliteze accesul la un loc de munca sau pastrarea unui loc de munca – Asigurarea serviciilor de consiliere profesionala a 601 angajati, membrii ai GT ai proiectului pentru incurajarea participarii la programele de FPC, in legatura directa cu dezvoltarea carierei si aparitiei de noi competente pe piata muncii – Atragerea grupului tinta in cadrul subactivitatii si stimularea frecventei regulate a programelor de formare, in vederea actualizarii permanente de cunostinte si competente, pentru o mai buna anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii. Val adaugata a pr consta in furnizarea unui set complex de masuri catre GT prin promovarea unui invatamant de calitate, favorabil incluziunii, promovarea egalitatii de gen, promovarea unei cresteri economice sustinute, favorabile incluziunii si durabile, a ocuparii fortei de munca depline si productive, precum si a muncii decente pentru toti, prin actiunile si rezultatele intreprinse prin proiect privind serviciile de consiliere profesionala si programele de formare. Prin masurile enumerate mai sus, masuri care vor servi in final la consolidarea functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarea accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca, cat si la optimizarea sistemelor de educatie si formare pentru a raspunde cerintelor pietei muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si stimularea invatarii pe tot parcursul vietii, se urmareste generarea unui efect pozitiv pe termen lung privind dezvoltarea durabila, economica si sociala a regiunii in care se implementeaza proiectul. Activitatile pr vor avea un impact pozitiv asupra membrilor GT, scopul acestora fiind in concordanta cu obiectivele specifice ale GSCS, respectiv ESO4.7.
O. S.1. Cresterea gradului de informare si de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta participarii la FPC, prin diseminarea de informatii relevante in vederea consolidarii functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarii accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si stimularea invatarii pe tot parcursul vietii, prin organizarea a 10 evenimente cu aprox. 20 participanti /eveniment, derularea 1 campanie de informare si constientizare online si offline, precum si dezvoltarea a min. 20 de parteneriate relevante cu principalii actori din sfera socio-economica, in vederea asigurarii unui flux de informatii cu privire la necesitatile de formare profesionala pe piata muncii, tinand cont de faptul ca schimbarile din economie impun actualizari permanente de cunostinte si competente si procesul de globalizare accentueaza raspandirea tehnologiei si creeaza noi ocupatii care le inlocuiesc pe unele dintre cele existente. Prin acest obiectiv se urmareste organizarea a 10 evenimente, 1 campanie de informare si constientizare online si offline, precum si dezvoltarea a min. 20 de parteneriate relevante in vederea promovarii importantei formarii profesionale si al carui obiectiv final este acela de a spori interesul a 601 de angajati, in vederea identificarii oportunitatilor de profesionalizare si dezvoltare personala care sa contribuie la atingerea indicatorilor de realizare (EECO01) aferenti apelului de proiect si pe termen lung la promovarea unei cresteri economice sustinute, favorabile incluziunii si durabile, a ocuparii fortei de munca depline si productive, precum si a muncii decente pentru toti.
O.S.2. Selectia si recrutarea a 601 angajati din regiunile Sud-Muntenia, Vest, respectand principiile egalitatii de gen, nedescriminarii si accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati, la activitatile proiectului si oportunitatile oferite prin actualizarea competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca si care sa faciliteze accesul la un loc de munca sau pastrarea unui loc de munca. Prin acest obiectiv se urmareste selectia a 601 angajati persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 ani, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private, in vederea cresterii competentelor capitalului uman, care se 24/164 3. 4. cere a fi competent si eficient pentru a sustine progresul si transformarile pe piata muncii, contribuind astfel la atingerea indicatorilor de realizare (EECO01) aferent apelului de proiect si pe termen lung la asigurarea participarii la programe FPC a tuturor persoanelor interesate, respectand principiile egalitatii de gen, nedescriminarii si accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati la oportunitatile oferite.
O.S.3. Asigurarea serviciilor de consiliere profesionala a 601 angajati, membrii ai GT ai proiectului pentru incurajarea participarii la programele de FPC, in legatura directa cu dezvoltarea carierei si aparitiei de noi competente pe piata muncii. Prin acest obiectiv se urmareste furnizarea de servicii de consiliere profesionala utilizand mijloace digitale, pentru 601 angajati persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 ani, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private, in vederea identificarii abilitatilor si competentelor fiecarei persoane, corelate cu nevoile pietei muncii si formularea recomandarii de FPC in vederea dezvoltarii carierei si adaptarii la noile competente cerute de piata muncii, contribuind astfel la atingerea indicatorilor de realizare (EECO01) aferent apelului de proiect si pe termen lung la consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii pentru facilitarea tranzitiilor profesionale si promovarea mobilitatii profesionale.
O.S.4. Cresterea numarului de angajati (cu varste cuprinse intre 18 si 65 de ani) din regiunile de implementare, participanti la programe de formare profesionala. Prin acest obiectiv se urmareste alinierea la media UE si cresterea si valorificarea competentelor necesare validarii cerintelor angajatorilor prin furnizarea de servicii de formare profesionala adaptate si corelate nevoilor pietei si organizarea un modul de prezentare dezvoltare durabila si economie verde pentru un numar de 601 de angajati, precum si organizarea a 20 grupe de workshop-uri – Locuri de munca verzi. Prin setul de activitati subsecvente Obiectivului specific 4, 601 de persoane din grupul tinta care vor participa la programe de formare: 75 persoane la programe de Calificare nivel 2; 120 de persoane la alte cursuri de initiere/specializare/perfectionare acreditate Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (ANC), 406 de persoane la alte tipuri de cursuri. In urma participarii la programele de formare 481 persoane (80.03%) vor dobandi o certificare la incetarea calitatii de participant ca urmare a unui proces de evaluare indiferent daca sunt certificate de absolvire/calificare cu recunoastere nationala (in conformitate cu O.G. 129 /2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare) sau certificate de absolvire/participare cu recunoastere la nivelul operatorului economic si 75 persoane (15.59%) obtin un certificat de calificare in conformitate cu prevederile OUG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor. Prin OS4 se urmareste structurarea si consolidarea in mod durabil a cunostintelor si experientelor acumulate, conducand la cresterea competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente solicitate pe piata muncii, atingand indicatorii de realizare (EECO01) si a celor de rezultat (5SR01; EECR03) aferenti apelului de proiect.
ANUNȚ ACHIZIȚIE PUBLICĂ
Oferta întocmită conform cerințelor din caietul de sarcini, va fi depusă la sediul instituției din municipiul Târgoviște, str. A. I. Cuza, nr. 1, 130015, în plic sigilat, până cel târziu la data limită de depunere a ofertelor: marți, 24.09.2024, orele 1600.